Tiếng Anh
rater trong Tiếng Anh nghĩa là gì?
Nghĩa của từ rater trong Tiếng Anh là gì? Bài viết giải thích ý nghĩa đầy đủ, cách phát âm cùng với các ví dụ song ngữ và hướng dẫn sử dụng từ rater trong Tiếng Anh.
Từ rater trong Tiếng Anh có các nghĩa là hạng người, loại thuyền buồm đua, người chửi rủa. Để hiểu được rõ hơn, mời các bạn xem chi tiết ở bên dưới nhé.
Nghe phát âm
Nghĩa của từ rater
hạng ngườinoun |
loại thuyền buồm đuanoun |
người chửi rủanoun |
Xem thêm ví dụ
Because the raters are human, some error will always be present in the data. Bởi vì những người xếp loại là con người, một số lỗi sẽ luôn xuất hiện trong dữ liệu. |
What I don't understand is, out of the millions of people in the world, why it picked a dogeared second-rater like me. Điều tôi không hiểu là, giữa hàng triệu con người trên thế giới này, tại sao nó lại chọn một người tầm thường như tôi. |
The areas of dispute include the objectivity of testers, inter-rater reliability, the verifiability and general validity of the test, bias of the test's pathology scales towards greater numbers of responses, the limited number of psychological conditions which it accurately diagnoses, the inability to replicate the test's norms, its use in court-ordered evaluations, and the proliferation of the ten inkblot images, potentially invalidating the test for those who have been exposed to them. Các vấn đề được bàn cãi bao gồm tính khách quan của trắc nghiệm, mức độ tin cậy giữa các chuyên gia đánh giá, tính xác minh và độ hiệu lực chung của trắc nghiệm, bias của thang đo bệnh lý với số lượng lớn các phản hồi, giới hạn của những điều kiện tâm lý mà nó chẩn đoán chính xác, không có khả năng để tái tạo các quy chuẩn của test, cách sử dụng trong việc đánh giá theo lệnh của tòa án, và sự gia tăng của mười hình ảnh vết mực, có khả năng làm trắc nghiệm không có hiệu quả đối với những người đã từng được tiếp xúc với chúng. |
They referred to this as the idiosyncratic rater effect. Họ gọi đây là hiệu ứng rater idiosyncratic. |
It is not uncommon for rating inflation to occur due to rater motivation (i.e. "organizationally induced pressures that compel raters to evaluate ratees positively"). Không có gì lạ khi lạm phát xếp hạng xảy ra do động lực của người đánh giá (tức là "áp lực do tổ chức gây ra buộc người đánh giá phải đánh giá tỷ lệ tích cực"). |
The paired-comparison method requires the rater to select the two "best" subordinates out of a group on each dimension then rank individuals according to the number of times each subordinate was selected as one of the "best". Phương pháp so sánh ghép đôi yêu cầu người đánh giá chọn hai cấp dưới "tốt nhất" trong một nhóm trên mỗi thứ nguyên, sau đó xếp hạng các cá nhân theo số lần mỗi cấp dưới được chọn là một trong những "cấp dưới" tốt nhất. |
Providing Feedback to Raters - Trained raters provide managers who evaluated their subordinates with feedback, including information on ratings from other managers. Cung cấp phản hồi cho những người xếp loại - Những người đánh giá được đào tạo cung cấp cho những người quản lý đã đánh giá cấp dưới của họ bằng phản hồi, bao gồm thông tin về xếp hạng từ những người quản lý khác. |
Solution: The rater must use the same standards and weights for every employee. Giải pháp: Người đánh giá phải sử dụng cùng tiêu chuẩn và trọng lượng cho mỗi nhân viên. |
Mistakes made by raters is a major source of problems in performance appraisal. Những sai lầm của những người đánh giá là một nguồn chính của các vấn đề trong đánh giá hiệu suất. |
Some appraisal procedure suggestions for a legally sound PA is to standardize operations, communicate formally with employees, provide information of performance deficits and give opportunities to employees to correct those deficits, give employees access to appraisal results, provide written instructions for the training of raters, and use multiple, diverse and unbiased raters. Một số gợi ý về thủ tục thẩm định cho PA hợp pháp là chuẩn hóa các hoạt động, trao đổi chính thức với nhân viên, cung cấp thông tin về thâm hụt hiệu suất và tạo cơ hội cho nhân viên sửa chữa những thiếu sót đó, cho nhân viên truy cập vào kết quả thẩm định, cung cấp hướng dẫn bằng văn bản cho việc đào tạo và sử dụng nhiều, đa dạng và không thiên vị. |
Consultant Marcus Buckingham and executive Ashley Goodall, reporting on a large-scale Deloitte performance management survey on Harvard Business Review, went as far as to say that, contrary to the assumptions underlying performance rating, the rating mainly measured the unique rating tendencies of the rater and thus reveals more about the rater than about the person who is rated. Nhà tư vấn Marcus Buckingham và giám đốc điều hành Ashley Goodall, báo cáo về một cuộc khảo sát quản lý hiệu suất Deloitte quy mô lớn trên Harvard Business Review, đã đi xa hơn khi nói rằng, trái với các giả định đánh giá hiệu suất cơ bản, đánh giá chủ yếu đo lường xu hướng xếp hạng duy nhất của người đánh giá và do đó tiết lộ nhiều hơn về người đánh giá hơn là về người được đánh giá. |
Another piece to keep in mind is the effects of rater motivation on judgmental evaluations. Một phần khác cần ghi nhớ là những tác động của động lực của người đánh giá đối với các đánh giá phán đoán. |
Training raters to recognize the problem and differentiating the person with the performance they do. Đào tạo những người đánh giá để nhận ra vấn đề và phân biệt người với hiệu suất họ làm. |
Rater training is the "process of educating raters to make more accurate assessments of performance, typically achieved by reducing the frequency of halo, leniency, and central-tendency errors". Đào tạo người đánh giá là "quá trình giáo dục những người đánh giá để đưa ra những đánh giá chính xác hơn về hiệu suất, thường đạt được bằng cách giảm tần suất của hào quang, khoan hồng và lỗi xu hướng trung tâm". |
Third parties could be used to avoid this problem, but the Rorschach's inter-rater reliability has been questioned. Các bên thứ ba có thể được sử dụng để tránh vấn đề này, nhưng độ tin cậy giữa các nhà đánh giá (inter-rater reliability) của Rorschach đã bị nghi vấn. |
Rater training also helps the raters "develop a common frame of reference for evaluation" of individual performance. Huấn luyện người chơi cũng giúp những người xếp loại "phát triển một khung tham chiếu chung để đánh giá" hiệu suất của từng cá nhân. |
Solution: Training raters to recognize the problem and differentiating the person with the performance they do. Giải pháp: Đào tạo những người đánh giá để nhận ra vấn đề và phân biệt người đó với hiệu suất họ làm. |
"Player Rater – Top Player – Lionel Messi". Truy cập 29 tháng 5 năm 2011. ^ a ă “Player Rater - Top Player - Lionel Messi”. |
Many researchers and survey respondents support the ambition of effectual rater training. Nhiều nhà nghiên cứu và người trả lời khảo sát ủng hộ tham vọng đào tạo người đánh giá hiệu quả. |
There is no simple way to completely eliminate these errors, but making raters aware of them through training is helpful. Không có cách đơn giản nào để loại bỏ hoàn toàn các lỗi này, nhưng làm cho những người đánh giá biết về chúng thông qua đào tạo là hữu ích. |
Solution: Try to focus on the performance the employee is doing regardless the common characteristic that you have Sampling Problem: When the rater evaluates the performance of an employee relying only on a small percentage of the amount of work done. Giải pháp: Cố gắng tập trung vào hiệu suất mà nhân viên đang làm bất kể đặc điểm chung mà bạn có Lấy mẫu Vấn đề: Khi người đánh giá đánh giá hiệu suất của một nhân viên chỉ dựa vào một tỷ lệ nhỏ trong số lượng công việc được thực hiện. |
Typically, the raters use a 5- or 7-point scale; however, there are as many as 20-point scales. Thông thường, những người xếp loại sử dụng thang điểm 5- hoặc 7 điểm; tuy nhiên, có tới 20 điểm. |
The raters evaluate each subordinate on one or more dimensions and then place (or "force-fit", if you will) each subordinate in a 5 to 7 category normal distribution. Những người xếp loại đánh giá từng cấp dưới trên một hoặc nhiều chiều và sau đó đặt (hoặc "phù hợp với lực lượng", nếu bạn muốn) mỗi cấp dưới trong phân phối bình thường 5 đến bảy loại. |
Rater errors are based on the feelings and it has consequences at the time of appraisal. Lỗi của người đánh giá dựa trên cảm xúc và nó có hậu quả tại thời điểm thẩm định. |
The rank-order method has raters ranking subordinates from "best" to "worst", but how truly good or bad one is on a performance dimension would be unknown. Phương pháp thứ tự xếp hạng có những người xếp loại xếp hạng cấp dưới từ "tốt nhất" đến "tệ nhất", nhưng mức độ thực sự tốt hay xấu trên khía cạnh hiệu suất sẽ không được biết. |
Cùng học Tiếng Anh
Vậy là bạn đã biết được thêm nghĩa của từ rater trong Tiếng Anh, bạn có thể học cách sử dụng qua các ví dụ được chọn lọc và cách đọc chúng. Và hãy nhớ học cả những từ liên quan mà chúng tôi gợi ý nhé. Website của chúng tôi liên tục cập nhật thêm các từ mới và các ví dụ mới để bạn có thể tra nghĩa các từ khác mà bạn chưa biết trong Tiếng Anh.
Các từ liên quan tới rater
Các từ mới cập nhật của Tiếng Anh
Bạn có biết về Tiếng Anh
Tiếng Anh bắt nguồn từ những bộ tộc German đã di cư đến Anh, đến nay đã phát triển trong quãng thời gian hơn 1.400 năm. Tiếng Anh là ngôn ngữ có số người sử dụng làm tiếng mẹ đẻ nhiều thứ ba trên thế giới, sau tiếng Trung Quốc và tiếng Tây Ban Nha. Đây là ngôn ngữ thứ hai được học nhiều nhất và là ngôn ngữ chính thức của gần 60 quốc gia có chủ quyền. Ngôn ngữ này có số người nói như ngôn ngữ thứ hai và ngoại ngữ lớn hơn số người bản ngữ. Tiếng anh còn là ngôn ngữ đồng chính thức của Liên Hợp Quốc, của Liên minh châu Âu và của nhiều tổ chức quốc tế và khu vực khác. Hiện tại người nói tiếng Anh trên toàn thế giới có thể giao tiếp tương đối dễ dàng.